第56章 眼饞小汽車（第1頁）

“沒想到啊，你這個廚子還對管理這么精通！”大領導感慨了一句。也不怪他感慨，國家百廢待興，什么人才都缺。受限于眼界、格局，懂管理的人才更缺。隨后又想到這是在請客，不能讓氣氛沉重嘍，調侃道，“不會是看兵法長大的吧？”“可談不上精通，就是自己琢磨了一些粗淺的道理而已。治大國如烹小鮮，只要細心沒難事。”何雨柱連忙謙虛起來?！班?，那你說說，你這些粗淺的道理要是放到鉗工車間，會怎么個管理法？”大領導也想考驗一下何雨柱，看看是不是有培養的可能。要是他的管理能出食堂，那就是真的人才。要是出不了食堂，那最多也就是個食堂主任了?！拔覍︺Q工車間了解的不多，但我也明白個道理。生產一個機械或者設備，那就要保證質量跟效率。圍繞這兩個點，我會分解任務，比如一個人打磨一種零件，熟能生巧，質量跟效率自然就高了。另外就是師徒制度，這個就需要改變一下。我覺的應該師傅徒弟同時考核。師傅教徒弟要多久達到什么程度，要是達不到就可以給他換個師傅，如果再學不會，那就證明沒天賦，必須轉崗。如果學會了就證明師傅有問題，處罰師傅。而那些教的好和學的快的，就獎勵。我臨時就想到這么多?！薄班牛f的不錯，看似簡單，實則都是道理。通過分工，來增加效率。通過改變師徒制度，來增加工人的進步速度，也是變相的提升質量。很好，坐，一起喝一杯?！薄爸x謝大領導抬愛，坐我就不坐了，我就是個廚子，今天的任務就是保證飯菜好吃，別的可不能摻和?！焙斡曛鶃磉@是給楊廠長面子，別讓他認為自己是李懷德的人就行。他打算兩頭站隊，兩頭挑唆！至于大領導就更簡單了，他就：（）四合院：傻柱變白蓮，眾禽獸相殘

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