第191章 抽調(diào)（第1頁(yè)）

現(xiàn)在的問(wèn)題就在于中間的這些管理人才缺失了！曾經(jīng)在應(yīng)天府開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)始基建的時(shí)候管理人才的問(wèn)題根本就沒(méi)有遇到過(guò)。首先開(kāi)發(fā)區(qū)是在應(yīng)天府附近，而應(yīng)天府作為大明的經(jīng)濟(jì)政治文化中心，管理人才自然是不缺的，哪怕是一個(gè)普通百姓，見(jiàn)的聽(tīng)的也都比普通的地方的百姓多很多。說(shuō)白了就是有見(jiàn)識(shí)！這些‘有見(jiàn)識(shí)’的百姓稍加培養(yǎng)就能成為有管理能力的管理型人才再者說(shuō)，應(yīng)天府開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)的地盤不大，對(duì)人才的需求并不大，加上商賈的參與商賈其實(shí)就是最好的管理者！之后的湖廣看似和云南的情況有些相同，但實(shí)則不然。湖廣開(kāi)發(fā)之初是因?yàn)辄S子澄的原因?qū)е抡麄€(gè)湖廣發(fā)生了暴亂。周琛前往湖廣的時(shí)候帶去了大批的人馬，光是有應(yīng)天府基建經(jīng)驗(yàn)的老人就帶去了數(shù)萬(wàn)！這些人抵達(dá)湖廣之后直接就成為了基建的中層，就比如李二牛之流，在有了應(yīng)天府建設(shè)經(jīng)驗(yàn)累積之后他們已經(jīng)成為了經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，并且管理的理念非常先進(jìn)，因?yàn)樗麄兯佑|的管理理念是周琛灌輸?shù)模还苁峭ㄟ^(guò)講述還是通過(guò)他們自己耳濡目染。管理方式至少是熟悉的而如今的云南建設(shè)是開(kāi)始建設(shè)了，但管理人才太少了，基建工作開(kāi)始展開(kāi)之后朱棣發(fā)現(xiàn)原本自己在其他地方下個(gè)命令就能輕松搞定的事情放到如今的云南卻需要自己付出很多的精力去切身處理人的精力總歸是有限的。朱棣就感覺(jué)最近非常疲憊“這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，不過(guò)這事也急不來(lái)，等過(guò)些時(shí)日看看能不能從其他地方調(diào)遣一些管理人才過(guò)來(lái)吧”朱樉想了想也沒(méi)有想出什么好的主意。巧婦難為無(wú)米之炊，人才可不是那么快就能冒出來(lái)的。這玩意兒需要培養(yǎng)，需要時(shí)間的沉淀，非一朝一夕之功想要立刻解決問(wèn)題也就只能通過(guò)抽調(diào)的方式了但是通過(guò)抽調(diào)的話那就又會(huì)面臨兩個(gè)問(wèn)題。首先第一個(gè)問(wèn)題就是抽調(diào)哪里的人才？現(xiàn)如今可不光光是云南在發(fā)展，應(yīng)天府，湖廣，琉球，扶桑全部都在發(fā)展，都需要大量的管理型人才。自給自足尚且不夠，再抽調(diào)的話相當(dāng)困難另一個(gè)問(wèn)題就是哪怕真的抽調(diào)，那也需要時(shí)間，但現(xiàn)在云南的發(fā)展是迫在眉睫的云南需要大量基層的管理型人才！中下層的人才！大批量！而顯然，目前的情況并不能立刻獲取這么多的基層管理人才就在幾人因?yàn)榇耸掠行╊^疼的時(shí)候“燕王殿下，外面有人說(shuō)是想找王爺您做生意?！庇邢氯巳雰?nèi)稟報(bào)“哦？”朱棣眉頭一挑有些興致：“是誰(shuí)？”“好像是本地的一個(gè)土司，叫做陸豐。是他找您。”“本地土司？”朱棣頓了頓：“讓他進(jìn)來(lái)。”：（）開(kāi)局怒噴朱元璋，跪求砍頭！

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